Управление Изменениями

 

На тренинге участники освоят практики, которые обеспечат сохранение целостности внутренней структуры организации при внедрении изменений, позволят успешно демонстрировать сотрудникам подразделений выгоды от изменений, снижать уровень сопротивления и формировать у коллектива компании чувство сплоченности.

 

Основные темы тренинга:

 

  • Информирование участников о стратегических изменениях в деятельности компании
  • Формирование принятия и понимания изменений в деятельности компании как основы развития
  • Формирование группового сплочения, командного духа сотрудников подразделений компании

 

Задачи тренинга:

 

  • Формирование причастности участников тренинга к событиям, происходящим в компании
  • Построение «дерева целей» компании на основе информации о стратегических целях
  • Составление планов развития подразделений компании в рамках достижения общих целей

 

Продолжительность тренинга: 18 часов

 

Пакеты услуг